Objectif
Maitriser les conséquences liées aux différentes absences des salariés

Public & Pré-requis
Chef d’entreprise, responsable du personnel et encadrement intermédiaire
Aptitude à gérer du personnel dans l’entreprise
Connaitre les fondamentaux en droit du travail

Moyens & documents pédagogiques
Polycopiés / Vidéoprojecteur / Cours magistral

Méthodes pédagogiques
Alternance d’échanges, ateliers de travail

Validation et sanction de l’action
Remise d’une attestation de formation

Formateur habilité


Contenu
     
Retenus pour absences

Méthode de l’horaire réel
Méthode des jours ouvrés
Méthode de l’horaire mensuel moyen
Méthode des jours ouvrables
Méthode des jours calendaires
       
Les conséquences

De l’annualisation du temps de travail sur le décompte des heures travaillées
Des entrées et sorties en cours de mois
Du temps partiel, congé parental à temps partiel, mi-temps thérapeutique
       
Le règlement

Des jours fériés
Des congés payés
Des congés familiaux
Des arrêts maladie, en accident du travail et du congé maternité
       
Les autres cas

Absences assimilés ou pas à du travail effectif
Les absences dues à l’employeur
Les absences à l’initiative du salarié
Les absences liées à des activités politiques, civiques ou judiciaires
Les absences des représentants du personnel