Objectif
Maîtrise de la gestion administrative liée à l’embauche du personnel et à l’exécution du contrat de travail

Public & Pré-requis
Chefs d’entreprise, personnel d’encadrement et administratif

Moyens & documents pédagogiques
Polycopiés / Vidéoprojecteur
Cours magistral / Alternance d’échanges

Méthodes pédagogiques
Etude de cas  – Questions / Réponses

Validation et sanction de l’action
Remise d’une attestation de formation

Formateur habilité

Contenu

Embauche et contrat de travail

Les textes applicables :
- Code du travail
- Convention collective
- Accords d’entreprise

Les différents types de contrats

- CDI
- CDD
- Temps partiel
- Intermittence
- Temps partiel modulé
- Les contrats aidés
- Les forfaits
- Les clauses particulières       

La durée du travail

La durée légale
Le temps de travail effectif
Les pauses
Les repos
Les trajets
Les durées maximales de travail
Les heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les congés
Les absences
La journée de solidarité
       
La rémunération

Les éléments de salaire
Les cotisations sociales
Les abattements et exonérations
Le bulletin de salaire
La participation et l’intéressement
Les absences
Les déclarations
       
Modification et rupture du contrat de travail

Causes de modification
Procédure
Refus de modification de la part du salarié
Le licenciement individuel
Le licenciement économique
Le licenciement pour inaptitude physique
La démission
La résiliation judiciaire
       
Le conseil des Prud’hommes

Fonctionnement
Préparation d’un dossier prud’homal
Le jugement
Les recours