À quoi sert le Compte personnel de formation ?

Le CPF vous permet de vous former tout au long de votre vie professionnelle.
Il recense vos droits acquis (en euros) et vous permet de choisir directement une formation auprès des organismes certifiés, de vous y inscrire et de la financer (à hauteur des droits que vous avez acquis).

À qui s’adresse le Compte personnel de formation ?

Le CPF est utilisable par les :

• salariés, y compris les apprentis
• membres d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
• conjoints collaborateurs
• demandeurs d’emploi

Le CPF cesse d'être alimenté au moment de votre retraite, sauf si vous continuez à exercer des activités bénévoles et de volontariat.

Quelles formations puis-je suivre grâce à mon CPF ?

La liste des formations éligibles au CPF est consultable sur moncompteformation.gouv.fr

• de certifier un socle de connaissances (lire, écrire, compter) et de compétences (informatique, langues étrangères…)
• d'être accompagné pour la validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
• de réaliser un bilan de compétences
• de préparer les épreuves du code de la route et du permis de conduire
• de créer ou reprendre une entreprise

Comment est alimenté mon CPF ?

Votre CPF est alimenté automatiquement chaque année, au cours du premier semestre, d’un montant de :

• 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5 000 €) pour les salariés à temps plein ou à mi-temps et les travailleurs indépendants.
  
  
• 800 € par an (dans la limite d’un plafond de 8 000 €) pour les salariés, à temps plein ou à mi-temps, peu qualifiés (niveau de qualification inférieur au CAP, BEP ou titre professionnel/certification de niveau 3) et pour les salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi (travailleur reconnu handicapé, victime d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle, titulaire d’une rente d’invalidité…).
  
  
• Pour les salariés à temps partiel inférieur au mi-temps, l’alimentation du CPF est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.

Des abondements, c'est-à-dire des droits complémentaires, sont possibles au-delà de ces plafonds lorsque le coût de la formation est supérieur au montant des droits acquis sur le CPF.

Le CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année. Mais le congé maternité, le congé paternité et d'accueil de l'enfant, le congé d'adoption, le congé parental d'éducation, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte.

Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi (mais le CPF n'est pas alimenté pendant la période d'inactivité).

Dois-je obtenir l’accord de mon employeur pour utiliser mon CPF ?

Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, ce n’est pas nécessaire.

En revanche, si vous voulez suivre une formation en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur 60 jours avant le début de la formation, ou 120 jours si celle-ci dure plus de 6 mois. Il devra vous notifier sa réponse dans un délai de 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation.

Mon employeur peut-il m’imposer d’utiliser mon CPF ?

C’est vous qui choisissez quand et comment utiliser votre CPF. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer de l'utiliser pour financer une formation. Il doit nécessairement obtenir votre accord. Si vous refusez, cela ne constituera pas une faute.

Qu’en est-il de ma rémunération ?

Si vous suivez une formation sur votre temps de travail, votre rémunération restera inchangée.

Et si elle se déroule sur votre temps libre, elle ne vous donnera pas droit à rémunération supplémentaire.

Comment consulter mon Compte personnel de formation ?

Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr