Objectif
Connaître les différents contrats de travail, savoir faire le meilleur choix en fonction des besoins de l’entreprise.
Savoir les rédiger en prenant en compte les dernières réglementations et plus particulièrement la loi de sécurisation du travail.

Public & Pré-requis
Toute personne administrative ou d’encadrement ayant à gérer les embauches de personnel

Moyens & documents pédagogiques
Polycopiés / Vidéoprojecteur / Cours magistral

Validation et sanction de l’action
Remise d’une attestation de formation

Formateur habilité

Contenu

Le contrat de travail : Les parties au contrat de travail, la période d’essai, la rémunération, le lieu de travail et la mobilité, la durée et les horaires de travail, les clauses relatives à l’exécution du contrat de travail, les clauses relatives à la rupture du contrat de travail, les clauses interdites, le contrat de travail à durée indéterminée  et  à durée déterminée – les clauses propres au contrat de travail à durée déterminée – le temps partiel.

Les clauses particulières : La période d’essai, la clause de mobilité, les pauses, les heures supplémentaires, les heures complémentaires, les modifications du contrat de travail et des conditions du travail